Management Lab erfolgreich gestartet

Entwickle Deine Stärken!

Heute war ich zum ersten Mal beim Management Lab. Das Programm richtet sich an Mitarbeiter meines Arbeitgebers Policen Direkt, die ihr Verständnis von Management und ihren Umgang damit verbessern wollen. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie man den eigenen Handlungsspielraum und die Zusammenarbeit positiv und produktiv gestaltet.

Gutes Management ist für erfolgreiche Unternehmen unverzichtbar. Aber kaum jemand erklärt einem genau, was das bedeutet und was man persönlich dafür tun oder können muss. Genau das bietet das Policen Direkt Management Lab: konkrete Übungen, Werkzeuge und Praktiken, die helfen sollen, Teams zu motivieren, die Produktivität zu steigern und im ganzen Unternehmen Neues zu entwickeln.

Einblicke in moderne Managementansätze

Die Schulungsreihe für interessierte Mitarbeiter findet freiwillig alle 6 Wochen nach Feierabend statt. Wer teilnimmt, muss vor allem bereit sein, über die reguläre Arbeitszeit hinaus an Themen und Projekten zu arbeiten und das Programm über rund 18 Monate durchzuhalten. Im Lauf des Mentoring-Programms sprechen verschiedene Führungskräfte von Policen Direkt und externe Coaches.

Ablauf und Ziele

Nicht zufällig steckt im Namen Policen Direkt Management Lab das Wort „Labor“. Im Programm werden Managementübungen und Werkzeuge im jeweiligen Arbeitsfeld der Teilnehmer ausprobiert, geprüft und anschließend bewertet. Dazu sollen der Austausch mit den anderen Teilnehmern und regelmäßige Selbstreflexion helfen, die eigenen Stärken zu erkennen und weiterzuentwickeln.

Workshops, Coachings, Lunch’n Learn, Erkundungstage, Stand-up-Pitches und Corporate Huddles sollen den Teilnehmern bewusst machen, was die Arbeit der Zukunft von ihnen verlangt. Die Zeit zwischen den Terminen dient dazu, das Gelernte im Arbeitsalltag zu erproben.

Die Auftaktveranstaltung war ein großer Erfolg

Rund 15 Mitarbeiter der Policen Direkt Gruppe nahmen am 12. Februar 2020 am Kick-off-Workshop teil. Personalleiterin Samira Arrami leitete die Veranstaltung und sprach mehr als drei Stunden darüber, wie sich die Arbeitswelt verändert hat und in den kommenden Jahren weiter verändern wird.

Im ersten Workshop ging es darum, die eigenen Stärken zu entdecken. Anhand des Gallup-Systems erklärte sie die verschiedenen persönlichen Stärken, und jeder konnte seine eigenen bestimmen. Die Selbsteinschätzungen besprachen wir zu zweit, danach diskutierten wir lebhaft, wie sich das Gelernte umsetzen lässt.

Ausblick

Frau Arrami gab allen das Buch „Entwickle Deine Stärken“ (Tom Rath, Redline Verlag) mit. Jeder kann nun tiefer in die Bestimmung seiner eigenen Stärken einsteigen. Im Buch steckt außerdem ein Gutscheincode für einen StrengthsFinder-Test, mit dem man online die eigenen Stärken nach dem Gallup-Prinzip ermittelt. Die Ergebnisse besprechen wir im April in der Gruppe.

Jeder ist für Erfolg und Zufriedenheit im Unternehmen verantwortlich. Besseres Management heißt, Menschen dazu zu motivieren, die ganze Organisation voranzubringen, und zugleich den Nutzen für die Kunden zu steigern. Den meisten reichen diese Grundsätze aber nicht. Sie brauchen konkrete Praktiken, mit anderen Worten: regelmäßiges Training und Austausch.

, Policen Direkt